VGECA thúc đẩy chuẩn hóa và định hình lại mô hình hợp tác lao động Việt – Đức tại Berlin
Ngày 22/4/2026 tại Berlin (CHLB Đức), Hội thảo “Kết nối chiến lược hợp tác Việt – Đức” đã được tổ chức với sự tham gia của đại diện cơ quan ngoại giao, hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức đào tạo và các đối tác hai nước.
Sự kiện do VGECA phối hợp cùng DVCBC đồng tổ chức, nằm trong định hướng dài hạn của VGECA nhằm thúc đẩy một mô hình hợp tác lao động Việt – Đức mang tính chiến lược, có chuẩn hóa và định hướng phát triển bền vững.
Sự hiện diện của Đại sứ quán Việt Nam và các đối tác chiến lược trong hệ sinh thái nhân lực
Về phía Việt Nam, hội thảo ghi nhận sự tham dự của ông Nguyễn Tuấn Nam – Chủ tịch Hội Giáo dục và Việc làm Việt – Đức (VGECA), đồng thời là Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn Giáo dục BLA, cùng các doanh nghiệp thành viên chính thức của Hội.
Bên cạnh đó là sự tham gia tích cực của cộng đồng doanh nghiệp và tổ chức người Việt tại Đức hoạt động trong lĩnh vực du học nghề, giáo dục và phát triển nhân lực, cùng nhiều đơn vị đào tạo, tư vấn và doanh nghiệp cộng đồng.
Về phía Đức, hội thảo quy tụ nhiều tổ chức uy tín như BWA, DVIW, DVG cùng các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và tuyển dụng nhân lực quốc tế.
Đặc biệt, sự hiện diện của ông Đặng Hoàng Linh – Tham tán Công sứ, đại diện Đại sứ quán Việt Nam tại CHLB Đức, đã góp phần khẳng định tầm quan trọng của hợp tác song phương trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sự tham gia của các bên thể hiện mức độ quan tâm ngày càng cao đối với việc xây dựng một hệ sinh thái hợp tác nhân lực minh bạch và hiệu quả hơn giữa hai quốc gia. Điểm nhấn của chương trình là các phiên đối thoại trực tiếp, nơi các bên trao đổi thẳng thắn về thực trạng, thách thức và giải pháp trong hợp tác nhân lực.
VGECA định vị vai trò: từ kết nối sang kiến tạo chuẩn hợp tác
Phát biểu và điều phối nội dung chuyên môn tại hội thảo, VGECA nhấn mạnh vai trò không chỉ là cầu nối nhân lực, mà là đơn vị định hình và thúc đẩy tiêu chuẩn hợp tác giữa hai thị trường lao động.
Trong bối cảnh Đức đối mặt với thiếu hụt lao động lành nghề trên diện rộng, VGECA đặt trọng tâm vào việc chuyển dịch mô hình hợp tác từ “tuyển dụng ngắn hạn” sang “phát triển nguồn nhân lực dài hạn, có hệ thống và có kiểm soát chất lượng”.
Trọng tâm: chuẩn hóa chất lượng thay vì mở rộng số lượng
Dưới góc nhìn chiến lược của VGECA, vấn đề cốt lõi hiện nay không nằm ở việc thiếu nguồn cung lao động, mà nằm ở chất lượng đầu vào, tính ổn định trong quá trình đào tạo và khả năng hội nhập thực tế tại Đức.
Hội thảo tập trung thảo luận các nội dung then chốt:
- Chuẩn hóa tiêu chuẩn tuyển chọn và đào tạo ngay từ Việt Nam
- Giảm tỷ lệ bỏ dở chương trình trong quá trình làm việc tại Đức
- Tăng tính minh bạch trong quy trình phối hợp giữa các bên
- Định hình lại tư duy hợp tác từ ngắn hạn sang dài hạn
Mở rộng lĩnh vực – phản ánh đúng nhu cầu thị trường Đức
Thay vì chỉ tập trung vào các ngành truyền thống, hội thảo ghi nhận định hướng mở rộng sang các lĩnh vực có nhu cầu cao và mang tính chuyển dịch mạnh tại Đức, bao gồm:
- Kỹ thuật – xây dựng và chuyển đổi năng lượng
- Công nghệ thông tin và chuyển đổi số
- Công nghiệp – kỹ thuật chuyên sâu
- Logistics và các ngành dịch vụ thiết yếu
Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng để đảm bảo tính tương thích giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động Đức.
Hướng đi dài hạn: xây dựng hệ sinh thái nhân lực Việt – Đức
Một trong những định hướng được VGECA thúc đẩy là việc tiến tới chuẩn hóa mô hình đào tạo theo tiêu chuẩn Đức ngay tại Việt Nam, thông qua chuyển giao chương trình và phương pháp đào tạo.
Trong tầm nhìn dài hạn, việc xây dựng các trung tâm đào tạo và bồi dưỡng phối hợp giữa hai nước được xem là bước đi chiến lược nhằm:
- Nâng cao chất lượng nhân lực từ gốc
- Giảm rủi ro trong quá trình hội nhập tại Đức
- Tạo nguồn lao động có năng lực cạnh tranh quốc tế
Hội thảo tại Berlin không chỉ là một sự kiện kết nối, mà là bước khởi đầu cho giai đoạn hợp tác mới giữa Việt Nam và Đức trong lĩnh vực lao động lành nghề.
Dưới vai trò định hướng của VGECA, mô hình hợp tác đang dần chuyển dịch theo hướng chuẩn hóa, chiến lược và bền vững hơn, góp phần hình thành một hệ sinh thái nhân lực có chất lượng cao và phù hợp với yêu cầu dài hạn của thị trường lao động Đức.
